İki gün raporlu olan Sadık Şaşmaz, hamile eşini karşılamaya gittiği iddiasıyla çalıştığı şirket tarafından işten çıkarıldı.
Şaşmaz, raporlu olduğu gün eşini karşılamadığını kanıtlamasına rağmen şirket önce “dürüstlük ve sorumluluk ilkelerine aykırılık” gerekçesiyle tutanak tuttu, ardından “performans düşüklüğü” iddiasıyla işten çıkarmayı gerçekleştirdi.
Çalışan hakları uzmanları, olayın iş hukuku açısından tartışmalı olduğunu belirterek, çalışanların raporlu oldukları günlerde özel durumları nedeniyle mağdur edilmemesi gerektiğini vurguladı.
Şaşmaz’ın yaşadığı durum, iş yerlerinde raporlu çalışanların hakları ve işveren uygulamaları konusunda önemli bir tartışmayı da gündeme getirdi.
(Haber Merkezi)
0
Mutlu
0
Üzgün
2
Sinirli
0
Şaşırmış
0
Virüslü
